Entendo que você está perguntando sobre **bônus de desempenho** (performance bonus). Vou explicar os principais pontos:
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## **1. O que é bônus de desempenho?**
É uma gratificação variável paga ao colaborador com base no alcance de metas individuais, de equipe ou da empresa.
Diferente do PLR (Participação nos Lucros e Resultados), o bônus de desempenho está mais ligado a avaliações de performance e objetivos pré-definidos.
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## **2. Como funciona?**
– **Metas estabelecidas**: No início de um ciclo (trimestre, semestre, ano), são definidas metas claras e mensuráveis.
– **Avaliação de desempenho**: Ao final do período, avalia-se se as metas foram atingidas.
– **Cálculo do valor**: Pode ser um percentual do salário ou um valor fixo, conforme política da empresa.
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## **3. Exemplos de critérios**
– Vendas realizadas
– Projetos entregues no prazo
– Redução de custos
– Avaliação de competências
– Resultados financeiros da empresa
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## **4. Aspectos legais no Brasil**
– Não é obrigatório por lei, a menos que esteja previsto em contrato, acordo coletivo ou política interna.
– Se a empresa possuir política formal de bônus, deve cumpri-la para evitar processos trabalhistas.
– Não integra a base de cálculo de verbas como FGTS, férias, 13º salário (a menos que seja habitual, o que pode gerar incorporação).
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## **5. Dicas para empresas**
– Deixar as regras claras e documentadas.
– Comunicar transparentemente os critérios.
– Garantir avaliações justas e com métricas objetivas.
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## **6. Dicas para colaboradores**
– Entender os critérios do bônus desde o início.
– Documentar conquistas e resultados alcançados.
– Alinhar expectativas com o gestor.
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Precisa de ajuda com algum aspecto específico, como **modelo de política de bônus**, **cálculo** ou **questão trabalhista**?
